Contrat de professionnalisation

Objectifs : intégrer le monde professionnel dans le cadre d'une formation, acquérir une expérience et préparer une qualification reconnue par un certificat de Qualification Paritaire de Branche, un titre professionnel ou un diplôme d'état.

Publics concernés :

• Jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d'emplois de plus de 26 ans,
• Salariés dans le cadre d'un Congé Individuel de formation, d'une période de professionnalisation ou du plan de formation de l'entreprise.

Contrat de professionnalisation :

• Contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois, qui peut-être étendu à 24 mois selon les branches professionnellles,
• Signataires : l'employeur et le salarié,
• 50 à 85% de la durée totale du contrat se passe en entreprise,
• L'Entreprise désigne un tuteur chargé d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le stagiaire pendant la durée du contrat,
• Une convention de formation est signée par l'Entreprise et le Centre de Formation.

Statut et rémunération :

Le stagiaire est salarié de l'Entreprise. Son statut est soumis à la réglementation en vigueur (congés payés, durée du contrat prise en compte dans le calcul de la retraite...).